拒不支付工人工资，女老板因拒不支付劳动报酬罪被判处罚金。年底了，又到了欠薪案件的高发期。什么行为会构成拒不支付劳动报酬罪？构成此罪会被判处什么刑罚？12月20日，本报记者对此进行了采访。

　　拒不支付工资女老板被判处罚金

　　女子郭某，33岁，沁县人，山西某房地产经纪有限公司法定代表人、总经理。

　　2014年10月至2015年1月，郭某作为法定代表人在经营山西某房地产经纪有限公司期间，拖欠其所雇用的康某、尹某、王某等14名员工的劳动报酬合计人民币84000余元。之后，郭某逃避支付，政府有关部门责令支付其仍不支付。在公安机关立案侦查后，郭某支付了一部分。

　　2017年7月15日，郭某被刑事拘留后，将拖欠劳动报酬全部付清。

　　2017年10月30日，公诉机关以拒不支付劳动报酬罪，对郭某提起公诉。法院认为，郭某以逃避等方法拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付其仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。考虑到案发后郭某支付了全部拖欠工资，可以从轻处罚。

　　近日，太原市万柏林区人民法院以拒不支付劳动报酬罪，判处郭某罚金人民币2万元（罚金已缴纳）。

　　拒不支付劳动报酬罪有3个构成要素

　　根据我国法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的可以减轻或者免除处罚。

　　通俗地说，拒不支付劳动报酬罪，有3个构成要素：一是逃避支付或者有能力而不支付劳动者报酬；二是数额较大；三是经政府有关部门责令支付仍不支付。满足了这3个条件，就涉嫌触犯了拒不支付劳动报酬罪。

　　那么，这3个条件有没有更具体的表现形式呢？对此，最高人民法院也有具体的解释，比如说逃避支付这个条件，以隐匿财产、恶意清偿等方法转移处分财产；逃跑、藏匿；隐匿销毁或者篡改劳动报酬相关材料的；以及其他方法逃避支付劳动报酬的，都将被视为逃避支付的表现形式。

　　欠薪多少，构成数额较大呢？最高人民法院的解释是，拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上的；拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。（山西晚报记者郭卫艳）