原标题：长治高新区向85名岗位聘任制受聘人员颁发聘书

　　黄河新闻网长治讯（记者 王青平）12月26日，长治高新区举行全员岗位聘任制改革聘书颁发仪式，为85名受聘人员颁发了任职聘书，标志着长治高新区“三化三制”改革迈出了重要一步。张志刚、姚俊芳、谢琪、孙希谋、乔毅慧、季平等区领导参加会议。

　　今年来，山西省以一流的人事和薪酬政策，推进开发区改革创新发展，印发了《关于深化开发区人事和薪酬制度改革实行“三化三制”的指导意见》，要求开发区在建设发展中实行领导班子任期制、全员岗位聘任制和绩效工资制，加强建设专业化、市场化、国际化的管理团队，激发开发区创新创造的动力和活力。根据“三化三制”的改革指导意见，长治高新区实行了除领导班子外，全面进行人员聘任制，按照人岗相适原则，经过双向选择、民主推荐、竞聘演讲、综合能力测试等多个环节的层层选拔，确定了首批85名聘任人员。

　　仪式宣布了王吉宏、冯阳军、肖金山等85名同志的任职通知，并为他们一一颁发任职聘书。3位受聘人员代表大家作了表态发言，他们承诺：面对新时代、新机遇、新征程，一定紧密团结在高新区党工委、管委会的周围，满怀激情再次出发，以新的姿态、新的境界、新的角色承载起高新区新的使命。更新观念，做解放思想的先行者；学思践悟，做知行合一的守望者；恪尽职守，做勤勉敬业人践行者。严格要求自已，尊敬领导，团结同志，坚持做到在认认真真学习中有进步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏实实做事上有新成效。

　　仪式最后，高新区党工委书记、管委会主任张志刚指出，全员岗位聘任制改革聘书的颁发，标志着高新区“三化三制”改革的开始，在高新区的发展历程上具有里程碑的意义。各级各部门要以此为基础，按照对表、对标、对接的要求，深化改革、奔竞发展，把高新区打造成为经济建设的主战场、各项事业发展的领头羊。全体干部职工要迅速做好工作交接，尽快熟悉新的岗位。要尽快调整状态，尽心尽力工作，凭工作业绩说话。要瞄准“高”和“新”，坚持规划先行，谋划重点产业，走差异化发展道路，打造先进制造业集聚区。要坚持公司化、市场化运作，组建投资公司、基金公司、资产运营公司，设立产业引导基金，积极谋划一批PPP项目。人员要向招商引资、项目建设、园区发展一线倾斜，在项目一线大显身手。要全力实行全员绩效制，激发干部职工干事创业激情，以铁的担当、铁的意志、铁的纪律，保证山西省委省政府、长治市委市政府各项改革措施落到实处，奋力开创高新区改革创新发展新局面。