原标题：盐湖区 三个激励 力求实干

　　自山西省上下开展“改革创新、奋发有为”大讨论以来，运城市盐湖区坚持问题导向，聚焦“六个破除”，凝聚发展新动能，用“三个激励”助推盐湖“大变化”。

　　政策激励。该区研究出台《关于进一步激励广大干部改革创新担当作为的实施办法》，明确提出在中心工作主战场、改革创新最前沿和项目建设、脱贫攻坚等重要岗位识别干部，使用干部。同时，设立干部激励基金，每年评选100名敢于担当作为、作出突出贡献的干部，每人一次性奖励1万元，并优先提拔使用。榜样激励。该区区委书记李哲在全区大讨论动员会上，向全区干部推荐热剧《大江大河》，号召全体党员干部向剧中一心为民、勇于尝试、敢于担当的党支部书记雷东宝学习，大干苦干，奋力实现新突破，带领群众走上致富路。行动激励。区常委班子践行“一线工作法”，带头打硬仗，鲜明提出“三个一”工作导向，要求每个单位确定一个改革创新的亮点，努力在全市、全省乃至全国叫得响；主动争取一个上级支持项目，集聚发展新动能；做实一项打基础、利长远的重点工作，带动整体工作上水平、创一流。

　　“大讨论”推动盐湖“大变化”，机场扩建征地拆迁、原王庄改造、中银路打通、陶上村整体拆迁、学苑路畅通……许多“硬骨头”被啃下。以人民为中心，聚焦重点求突破，县域医疗、教育体制、融媒体建设，各项改革成效凸显；脱贫攻坚、环保治理、优秀传统文化传承实践，重点工作有序纵深推进。据悉，该区将高标准打造2个特色小城镇、16个乡村振兴示范村；落实“三个发展计划”，高新区向国家级冲刺；加快发展现代物流、金融保险、咨询策划等新业态，吸引国内高端品牌企业入驻，优化城市供给。一个个“新蓝图”被激昂高挂。

　　如今，大讨论在盐湖区已经转化为“知实情、说实话、务实事、求实效、重实绩”的实干精神，助推盐湖发展迈上快车道和新征程。 （山西日报 张福）