原标题：递进式储备 滴灌式培养 链条式管理 晋中全方位培养锻炼选调生

　　4月2日，记者了解到，晋中市选调生党性教育专题培训班在延安干部培训学院开班，来自晋中市基层一线的90余名选调生参加了培训。这是晋中市委推动培养选拔优秀年轻干部工作的一项重要举措。

　　近年来，晋中市坚持从事业需要和长远发展出发，按步骤、成梯次储备选调生；把握规律，系统谋划，有计划性、针对性地实施选调生滴灌式培养；坚持严管与厚爱并重、行为管理和思想管理相统一，对选调生进行链条式跟踪管理。打造了一支政治过硬、能力过硬、敢于担当、善于作为的选调生队伍。

　　随着全省选调生招录工作的开展，晋中市选调生人数逐年增长、队伍逐渐壮大。为培养出高素质专业化的选调生，晋中市委注重修枝剪叶、精准滴灌，有计划性、针对性地组织实施选调生培养锻炼。比如，走进延安、走进宝塔山、走进梁家河，开展党性教育，让选调生正心修身，锤炼党性；以“理论+体验+现场”的“3+”教学模式，在全省各市率先举办选调生能力素质提升培训班，提升选调生服务群众、干事创业、改革创新、奋发作为的综合能力；让选调生到最基层、最一线的地方蹲苗锻炼，历练成长。据统计，2015年以后分配到晋中市的选调生中，有76名在乡镇工作，占选调生总数的70%；有33名在贫困地区工作，占选调生总数的30%。

　　同时，该市还对选调生进行全方位、全过程跟踪管理。包括：不定期组织召开选调生座谈会，多沟通、常交流，掌握选调生的思想动态，了解其工作情况，及时帮助解决存在的困难和问题，使他们尽快熟悉基层情况、进入工作角色；市县两级把更多财力向选调生工作倾斜，资金上予以优先保障；通过开设“晋中选调生”微信公众号，展现新时代选调生的精神风貌和青春活力，同时，加强对选调生的监督和管理；制定出台一系列制度性文件，建立选调生管理工作长效机制，初步形成了纵向贯通、横向联动、分级负责、层层落实的管理机制，为选调生工作健康有序开展提供了坚强保证。（山西日报 续宏 王莉 双伟）