山西日报记者10月10日从大同市委组织部获悉，大同市已连续八次摘得“全国双拥模范城”桂冠。近三年来，大同市已累计培训军转干部480余人次，妥善安置正团职军转干部14人，副团职军转干部24人，实现了所在部队、军转干部、用人单位“三满意”的目标。

　　强化政治担当，明责任主体不缺位。针对安置去向密度集中、团职干部安置数量多、压力大等问题，市委主要领导亲自审定安置工作计划，统筹解决好安置过程中遇到的编制、岗位等问题；市委组织部提前介入，从有利于领导班子建设和充分发挥每位转业干部作用出发，科学合理编制安置计划；市军转安置工作小组，多次召开会议督促指导协调推进安置进度。2015年以来安置的38名团职军转干部中，正团职安置为调研员并进党组，副团职全部安置为副调研员，切实提升了年度军转安置工作质量。

　　统筹计划安排，保完成任务不打折。在具体安置中，根据每年计划分配团职军转干部人数，搭配不同性质、类别单位，兼顾党群、政府、参公事业单位，统筹经济、社会、服务、保障部门，确定安置单位数量，通常会预留出2—3个备选单位，避免出现排名靠后可选项不多等问题。同时，规定对近三年来已经安置过团职军转干部的单位，原则上不再列为安置单位，同一单位不同时安置正团和副团职军转干部等。

　　量化积分选岗，行阳光安置不含糊。坚持按照公开、公平、公正的原则，实行量化考核考试积分选岗办法，根据综合分数排序，个人自主选择安置单位，实行“阳光安置”。在综合成绩排名最终确定前，提前将可选择的安置岗位向军转干部公开发布，并主动向军转干部介绍安置单位的职能情况、需求和工作任务等情况，使军转干部做到心中有数。在公开选岗当天，召集军转干部进行面对面、零距离的沟通交流，切实增强了选岗工作的透明度和公信力。

　　适岗培训锻炼，促能力提升不松劲。坚持“先培训，后上岗”和“尽快发挥应有作用”的原则，近三年累计培训军转干部480余人次。而在强化实践锻炼中，该市先后选派62名军转干部深入到扶贫一线，摔打磨练，助力脱贫攻坚。在市委开展“不作为、慢作为、乱作风”问题专项整治活动中，又选派12名副团职军转干部进驻窗口服务单位，切实提升军转干部服务地方经济社会发展的综合能力，为他们尽早适应地方工作需要上好“第一课”。（山西日报记者 赵志成 通讯员 闫秀峰 李峰 吕建凤）