原标题：蒲县三项机制激励全县干部新时代新担当新作为

　　日前，临汾市蒲县着力构建培训培养、激励奖惩、容错纠错三项机制，进一步调动和激发干部队伍的积极性、主动性和创造性，不断激励蒲县干部新时代新担当新作为。

　　健全培训培养机制，增强担当作为的能力本领，着力解决干部“不会为”问题。坚持业务能力培训与实践锻炼两手抓，常态化开展理论学习，推动广大干部筑牢理想信念之“魂”，补足精神之“钙”；坚持“请进来”与“走出去”相结合，加强对在职干部的培训。采取跟班、下挂和外派等形式，立足经济发展、项目建设、脱贫攻坚、急难险重任务、基层服务等“五个一线”加强干部实践锻炼，不断增强干部担当作为的本领能力。持续强化年轻干部培养，提出了具体的培养目标，为干部队伍提供永不干涸的“蓄水池”。

　　完善激励奖惩机制，增强担当作为的责任意识，着力解决干部“不想为”问题。注重鲜明用人导向，坚持事业为上、以事择人，综合运用考录、选调、调任等方式，着力提拔使用政治过硬、经过长期磨炼、埋头干事、群众公认以及在重点工作落实推进中敢于担当、锐意进取、能打硬仗的干部，激励广大干部“想作为”。严格落实领导干部能上能下实施办法，加强平时考核、改进年度考核，全面运用好考核结果调整交流不担当不作为的干部，引导各级干部围绕中心履职尽责、立足大局真抓实干。加大关心关爱力度，认真落实体检、带薪休假制度，加大褒奖宣传力度，深入培育挖掘各类竞相作为的先进典型，形成实干者光荣、担当者受褒奖的氛围。

　　构建容错纠错机制，增强担当作为的决心信心，着力解决干部“不敢为”问题。认真落实干部容错纠错机制，对客观上因不可抗力、难以预见等因素造成负面影响和损失或未达到预期工作效果的，大胆进行容错。适时起用一批被问责以后深刻反省过错、主动改正错误、在问责处理影响期表现优秀、成绩突出群众认可的干部，引导广大干部放下包袱、轻装上阵，在全县范围内营造起宽松的干事环境。旗帜鲜明为干部撑腰鼓劲，为受到不实反映的干部澄清正名、撑腰鼓劲，对造谣、诬陷、诽谤者依纪依规严肃惩处，弘扬正气、抵制歪风。（许洁婷 郝丽婷）